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Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del IBEX 35 durante el ejercicio de 2015
El miércoles 29 de abril se ha presentado el informe Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del IBEX 35 durante el ejercicio de 2015
Estudio IBEX35 año 2015
Este trabajo, elaborado por Luis de la Fuente Sanz, técnico de la Fundación 1º de Mayo, recoge los resultados de una investigación realizada en 2016 por esta institución.
En este informe se analiza la situación y evolución de las empresas del IBEX 35 durante el periodo comprendido entre 2014 y 2015. Tiene como objetivo comparar la evolución de estas empresas y examinar cómo han distribuido sus resultados entre órganos de gobierno corporativo, accionistas, plantillas y finalmente sociedad, medida ésta última distribución a través de su contribución tributaria.
El informe contempla diversos apartados, que se pueden estructurar en varios bloques. Un primer bloque presenta una caracterización de las empresas del IBEX a través de diversos indicadores como son: su capital social y capitalización, resultados, plantillas, consejos de administración y equipos directivos, gastos de personal y retribución de directivas y consejos de administración. En un segundo bloque se analiza la relación entre gastos de personal (y salarios) del conjunto de la plantilla y las retribuciones de sus directivas y consejos de administración. Posteriormente, se analizan los resultados y sus propuestas de aplicación considerando entre éstas los dividendos y las reservas, y dentro de estas propuestas una aproximación a la retribución teórica a los accionistas a través de los dividendos. También se examinan las balanzas fiscales de las empresas considerando tanto los ingresos tributarios, como los gastos por impuestos de sociedades y los balances fiscales. Por último, se realiza un examen de los servicios por auditoría y asesoramiento que reciben las empresas, contabilizando cuáles son las principales empresas que los realizan y la evolución en los volúmenes de facturación por estos servicios.
En conjunto, este informe pone de manifiesto importantes cuestiones, entre las que cabe destacar las diferencias existentes entre las remuneraciones de la plantilla y otros agentes empresariales como son los primeros ejecutivos, la alta dirección, los consejos de administración y el accionariado. Destaca también las diferencias de género todavía presentes, así como la escasa homogeneidad de la información disponible por parte de las empresas, entre otros resultados de interés.
La pandemia de la COVID-19 impacta sobre los resultados y las plantillas de las empresas del IBEX 35
Situación de las empresas del IBEX 35 en 2018
Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del IBEX 35 durante el ejercicio de 2016
Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del IBEX 35 durante el ejercicio de 2015
La pandemia de la COVID-19 impacta sobre los resultados y las plantillas de las empresas del IBEX 35
Situación de las empresas del IBEX 35 en 2018
Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del IBEX 35 durante el ejercicio de 2016
Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del IBEX 35 durante el ejercicio de 2015
